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                            德先才后、知行合一,勇于擔當、機遇均等品德為先,才干其次。杜絕漫天理論,歡迎侃侃而談又付諸實踐并行之有效;
                            競爭平等,能者優先。杜絕知而不言,歡迎言語透徹又勇于創新并敢為敢當。

                            人才進階機制:空杯心態杯已水漫再無法接受新事物。無論新員工還是老員工,也不論普通職員還是領導者,戒焦躁、遠自滿,時刻保持平和,敢于擺脫經驗束縛,虛心接納新興事物,使能力不斷新陳代謝。

                            團隊激勵機制:短板意識木桶盛水之多寡取決于短板。真正的團隊,是每一分子都心存敬畏,始終不斷提升自我能力,否則個人的不足或失誤必將導致團體執行力的潰敗。所以,你必須超越你的前者。




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